A szabadság átvitele következő évre
lehetőséget ad arra, hogy a munkavállalók rugalmasabban tervezhessék meg
pihenőidejüket és jobban ki tudják használni a szabadságukat. Az átvitel
egyes vállalatoknál lehetőséget biztosít arra, hogy a dolgozók nevesse el nem
felhasznált szabadnapjaikat az adott évben, hanem átvihessék azokat a
következő évre. Fontos tudni, hogy az átvitelre vonatkozó szabályok
változhatnak a vállalatok között. Általában a munkáltató dönti el, hogy
milyen feltételekkel engedélyezi a szabadság átvitelét. Fontos figyelembe
venni, hogy az átvitt szabadnapok felhasználása is időkorláthoz kötött lehet,
így érdemes előre tervezni. Az átvitel jogával érdemes ésszerűen bánni,
hiszen ez segít abban, hogy a munkavállalók kihasználják a nekik járó
pihenőidőt. Emellett segít elkerülni azt a helyzetet is, hogy az év végén
mindenki egyszerre próbálja felhasználni a szabadnapjait. Összességében tehát
a szabadság átvitele következő évre egy hasznos lehetőség mind a
munkavállalók, mind pedig a munkáltatók számára. Érdemes tájékozódni az adott
cégnél érvényes szabályokról és tervszerűen használni ezt a jogot.