A rendkívüli felmondás egy olyan jogi
intézmény, amelynek során az egyik fél azonnali hatállyal megszünteti a
munkaviszonyt a másik fél súlyos jogsértése miatt. Ez lehet például lopás,
munkaidő kihasználás, agresszió vagy más súlyos szabálysértés. Fontos tudni,
hogy a rendkívüli felmondásnak szigorú feltételei vannak, és csak jogos indok
esetén alkalmazható. A munkáltatónak indokolnia kell a döntését, és
bizonyítania kell annak jogosságát. Ugyanakkor a munkavállalónak is
lehetősége van peres úton megkérdőjelezni a felmondást és igazságát
bizonyítani. Ezért fontos mindkét félnek pontosan ismerni a rendkívüli
felmondás szabályait és azok alkalmazásának következményeit. A tisztességes
eljárás és az igazságosság mindig fontos szempont legyen ebben az esetben is.