A nők nyugdíjkorhatára – méltányos
vagy diszkriminatív? Az egyenlőség és az igazságosság fontos kérdése
napjainkban, így nem meglepő, hogy egyre több vita merül fel a nők
nyugdíjkorhatárának kérdésében. De vajon tényleg igazságos-e az, hogy a nők
általában később vonulnak vissza a munka világából, mint a férfiak? Az
Európai Unióban egyre gyakoribb a tendencia, hogy a nők nyugdíjkorhatárát
egyre közelebb húzzák a férfiakhoz. Ezzel azt szeretnék elérni, hogy a nemek
közötti egyenlőség valóban megvalósuljon ezen a területen is. Azonban ez
sokak szerint inkább diszkriminatív lépés, hiszen sok nőnek nehezebben megy a
munkaerőpiacra való visszatérés gyermekvállalás után, így szükségük lenne
több időre ahhoz, hogy ezt megtehessék. Magyarországon jelenleg is van
különbség a nők és férfiak nyugdíjkorhatára között: a hölgyek 40 év
munkaviszony után vonulhatnak nyugdíjba korábban, mint az urak. Ez egyfajta
kompenzáció lehet annak az időnek az elismeréseként, amit a nők otthon
töltöttek gyermekneveléssel vagy más családi teendőkkel. Összességében tehát
nem lehet egyértelmű választ adni arra a kérdésre, hogy igazságos-e a nők
nyugdíjkorhatára vagy sem. Mindenkinek saját szempontjaiból kell megfontolnia
ezt a kérdést, és remélhetőleg előbb-utóbb olyan megoldást találunk erre a
problémára, ami mindenki számára elfogadható és méltányos.