A munkavállaló azonnali hatályú
felmondása: mit kell tudni róla? Az „azonnali hatályú felmondás”
fogalma sokak számára ismeretlen lehet, ezért fontos tudni, hogy mit jelent
és milyen következményekkel járhat. Az azonnali hatályú felmondás lényege,
hogy a munkáltató egyoldalúan bontja fel a munkaviszonyt azonnal, indoklás
nélkül. Az ilyen jellegű felmondás csak kivételes esetekben alkalmazható,
például súlyos szabályszegés vagy törvényes ok alapján. Ilyen lehet például
lopás, fizetési kötelezettség elmulasztása vagy más súlyos munkajogi sérelem.
Fontos tudni, hogy az azonnali hatályú felmondásnak jogszabályi keretei
vannak, és a munkáltatónak be kell tartania bizonyos előírásokat. Az ilyen
típusú felmondást írásban kell közölni a munkavállalóval, és indokolni is
kell azt. A munkavállaló pedig jogosult perelni az igazságtalan elbocsátás
miatt. Összességében tehát érdemes tisztában lenni a munkavállaló azonnali
hatályú felmondásának lényegével és szabályaival, hogy mind a munkáltatók,
mind a dolgozók tisztában legyenek jogaikkal és kötelezettségeikkel ezen a
területen.