A munka törvénykönyve szerint
lehetőség van a szabadság átvitelére a következő évre? Igen, a munka
törvénykönyve lehetőséget ad arra, hogy a munkavállalók átvihessék az
aktuális évre járó szabadnapjaikat a következő évre. Ezáltal rugalmasabbá
válik a szabadság kiadása és felhasználása, hiszen így akár az adott év vége
felé is maradjon lehetőség a pihenésre. Fontos tudni, hogy az átvitelre csak
bizonyos mértékig van lehetőség, és az átvitel feltételei is meghatározottak.
Általánosságban elmondható, hogy legtöbb esetben maximum 5 munkanap vihető át
a következő évre. Emellett fontos figyelembe venni azt is, hogy az átvitel
csak egyeztetés alapján lehetséges a munkáltatóval. Összességében tehát a
munka törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy rugalmasabban kezelhető
legyen a szabadság kiadása és felhasználása. Az átvitelnek köszönhetően a
munkavállalók jobban tudnak tervezni és kihasználni az elérhető pihenési
napokat.