Az új munka törvénykönyve felmondás
kapcsán számos változást hozott a munkáltatók és munkavállalók számára. De
mit jelent ez valójában? A munka törvénykönyve felmondás részletesen
szabályozza a munkaviszony megszüntetését mind a munkáltató, mind a
munkavállaló részéről. A legfontosabb tudnivalók közé tartozik, hogy mindkét
fél köteles betartani a jogszabályok által előírt felmondási időt, illetve
bírságokkal sújthatók, ha ezt elmulasztják. A munkáltató csak jogszerű indok
alapján mondhat fel dolgozójának, például gazdasági okok miatt vagy
munkavégzési problémák miatt. A munkavállaló pedig szintén jogosult arra,
hogy felmondjon, de ehhez is be kell tartania az előre meghatározott
szabályokat. Fontos továbbá megemlíteni, hogy a munka törvénykönyve felmondás
esetén jogosultságokat és kötelezettségeket is előír mindkét fél számára.
Például a felmondó félnek biztosítania kell az elmaradt kereset kifizetését,
valamint egyeztetni kell az esetleges távolléti napokról. Összességében tehát
fontos tudni, hogy a munka törvénykönyve felmondás nagyon precízen rögzíti a
szabályokat és követelményeket mind a munkáltatók, mind a munkavállalók
számára. Érdemes tehát alaposan megismerni ezeket az előírásokat ahhoz, hogy
elkerüljük az esetleges jogi vitás helyzeteket.