A munkavállalók gyakran találkoznak
azzal a kérdéssel, hogy felmondáskor mennyi időarányos szabadság jár nekik.
Az időarányos szabadság kiszámítása nem bonyolult, de fontos tudni, hogy
pontosan mi alapján lehet ezt meghatározni. Az időarányos szabadság
kiszámítása során figyelembe kell venni a munkaviszony időtartamát és azt,
hogy az adott évben mennyi szabadnap járt volna a dolgozónak teljes állásban
dolgozva. Ha például egy munkavállaló 6 hónapig dolgozott egy cégnél, akkor
az adott évben csak fele annyi szabadság jár neki, mint amennyit egy teljes
évet letöltött dolgozó kapna. Fontos, hogy tisztában legyenek a munkavállalók
a jogosultságaikkal és ne hagyják figyelmen kívül az időarányos szabadságot
felmondáskor. Ez ugyanis pénzügyi előnyt jelenthet számukra, ha megfelelően
kiszámolják és igénybe veszik ezt a lehetőséget. Tehát, ha felmerül előtted a
kérdés, hogy felmondáskor mennyi időarányos szabadság jár neked, ne habozz
érdeklődni munkáltatódnál vagy fordulj jogi tanácsadóhoz. Így biztos lehetsz
benne, hogy minden jogodat megkapod és nem maradsz le az elvárható pénzügyi
kompenzációról.