2023-ban bevezetésre kerül az új
törvény, mely lehetővé teszi a szülőknek, hogy gyermekük születése után
pótszabadságot vegyenek igénybe. De mi is pontosan a gyermek után járó
pótszabadság, és hogyan lehet igénybe venni? A gyermek után járó pótszabadság
lehetőséget ad az anyának vagy az apának, hogy további szabadnapokat vegyenek
ki a munkahelyen, amelyeket a gyermekük születése után veszíthettek el. A
pótszabadság időtartama általában egy-két hét, de ez változhat az adott
ország törvényeitől függően. Az igénybevétel feltételei között általában
szerepel, hogy a szülőnek legalább egy éve dolgoznia kell az adott
munkahelyen, és a gyermeknek 14 éves korig kell lennie. Fontos tudni, hogy a
pótszabadság nem fizetett szabadság, így ez idő alatt nem kapnak fizetést a
szülők. A gyermek után járó pótszabadság lehetőséget ad arra, hogy a szülők
több időt tölthessenek gyermekükkel és segíthessenek neki az új környezetben
való eligazodásban. Emellett segít abban is, hogy a szülők jobban
összpontosíthassanak a családjukra és pihenhessenek a gyermekszületés utáni
hajtós időszakban. Összességében tehát a gyermek után járó pótszabadság
fontos lehetőséget jelent a szülőknek arra, hogy több időt tölthessenek
családjukkal és felkészüljenek az új élethelyzet kihívásaira. Érdemes
tájékozódni az adott ország törvényeiről és jogszabályairól, hogy pontosan
tisztában legyünk ezzel a lehetőséggel.