Felmondási idő számítása – hogyan kell
kiszámolni? A felmondási idő kiszámítása nem mindig egyszerű feladat, sokan
mégsem tudják pontosan, hogy miként kell ezt megtenni. A felmondási idő az a
időtartam, amely alatt egy munkáltató vagy egy munkavállaló a szerződés
megszüntetését követően továbbra is dolgozik vagy dolgoztatja a másik fél
részére. A felmondási idő számítása általánosságban a munkaviszony
időtartamától függ. Ha a munkaviszony egy évnél rövidebb ideig tartott, akkor
a felmondási idő 30 nap. Egy és három év közötti munkaviszony esetén ez az
időtartam már 45 nap, három és öt év között pedig 60 nap. Öt év feletti
munkaviszony esetén pedig már 90 nap a felmondási idő. Fontos megjegyezni,
hogy a jogszabályok lehetőséget biztosítanak arra is, hogy a felek eltérjenek
az alapértelmezett felmondási időtől és más feltételeket állapítsanak meg.
Ebben az esetben érdemes jogi szakemberrel konzultálni, hogy minden részlet
tisztázva legyen. Összességében tehát fontos tisztázni a felmondási időt
mindkét fél számára egy munkaviszony megszüntetésekor. Így elkerülhetők az
esetleges viták és kellemetlenségek, valamint biztosítottak az érintettek
jogai és kötelezettségei.