Felmondási idő alatt táppénz? Mit
tehet egy munkavállaló, ha felmondott a munkahelyén, de közben beteg lesz? A
felmondási idő alatt táppénz szabályai szerint a munkavállalónak joga van
igénybe venni táppénzt, ha az felmondás vagy felmentés miatt áll fenn. Ebben
az esetben a munkavállaló jogosult a táppénzre a felmondástól vagy
felmentéstől számított 15. napig. Fontos azonban megjegyezni, hogy csak abban
az esetben lehet igénybe venni a táppénzt, ha a munkavállaló betegsége nem
állt fenn a felmondás vagy felmentés időpontjában. Emellett a munkavállalónak
kötelessége azonnal értesíteni a munkáltatót a betegségéről, valamint
benyújtani a szükséges igazolásokat. Összességében tehát lehetőség van arra,
hogy a munkavállaló táppénzt igényeljen felmondási idő alatt, de bizonyos
feltételeknek kell teljesülniük ahhoz, hogy jogosult legyen rá. Érdemes ezt
figyelembe venni és időben intézkedni, ha ilyen helyzetbe kerülünk.