2023-ra tervezett munkajogszabály
változásokra vonatkozóan egyre több kérdés merül fel a munkavállalók körében.
Az egyik legfontosabb és leggyakrabban felmerülő kérdés, hogy a szabadság
hány százalékával rendelkezik majd a munkáltató a jövőben. A pontos válasz
erre a kérdésre természetesen attól függ, hogy milyen jogszabályokat fogad el
a törvényhozás. Jelenleg azonban úgy tűnik, hogy a tervezett változtatások
alapján a munkáltatók számára ismét nagyobb szabadság hozható létre. Ez pedig
lehetőséget ad arra, hogy rugalmasabbak legyenek az alkalmazottakkal
kapcsolatos döntéseik. Fontos azonban megjegyezni, hogy bár a munkáltatóknak
joguk lesz több szabadságot gyakorolni, ez nem jelenti azt, hogy teljes
mértékben korlátlan hatalommal bírnak majd. A munkavállalók jogai továbbra is
védettek lesznek, és bizonyos feltételeknek mindig teljesülniük kell ahhoz,
hogy a munkáltatók éljenek ezekkel a jogokkal. Összességében tehát egyre
inkább kiemelkedik az a tendencia, miszerint 2023-ban nagyobb szabadsággal
rendelkezhetnek majd a munkáltatók a döntéshozatal terén. Azonban ez nem
jelent veszélyt a munkavállalókra nézve, hanem inkább lehetőséget arra, hogy
jobb és hatékonyabb kapcsolat alakuljon ki munkaadó és dolgozó között.